Bona tarda!

En la cinquena entrada vull reflexionar sobre el recurs «10 Perfiles profesionales de la gestión cultural». He triat aquest recurs perquè, al llarg del màster, sovint he hagut de respondre a la pregunta: «A què es dedica un gestor cultural?». Tot i que sembla una qüestió senzilla en qualsevol altre àmbit, en el cas de la gestió cultural revela la diversitat i la complexitat del sector cultural.

Revisant les sortides professionals que es mostren en l’apartat, s’engloben diversos perfils laborals: creatiu, tècnic, analista, consultor, assessor o investigador. També s’hi inclouen altres rols més genèrics, com el d’emprenedor cultural o professional de les indústries creatives, que requereixen dur a terme diverses tasques i tenir un bon coneixement del sector cultural.

En l’etapa final del màster en què em trobo, puc concloure, el què destaca en un gestor cultural és el seu potencial per unificar diverses disciplines pràctiques i analítiques. En un mateix projecte cultural, ha d’actuar com a dissenyador gràfic i creador de contingut, tenir coneixements de legislació cultural actual i analitzar els processos de comunicació per millorar l’estratègia.

També destaca el vessant transformador de la professió, ja que s’adapta a les necessitats canviants de les societats, la cultura i les diferents arts. En un context digitalitzat i globalitzador, sempre ha de mantenir-se actualitzat per esdevenir un autèntic motor de canvi social.

Durant l’estada de pràctiques, vaig observar que les tasques de les meves companyes són molt diverses, des de la redacció de continguts i l’elaboració d’enquestes fins a l’anàlisi dels públics, projectes i finançament. La meva experiència em va permetre comprovar que la gestió cultural no és una tasca única, sinó que requereix habilitats adaptatives i una visió global, on mai deixes d’aprendre.

Bones festes!